多くの企業に活用されている、パート・アルバイトを正社員に転換する際に活用できるキャリアアップ助成金（正社員化コース）。
令和８年度の変更内容が公表され、新たに「情報公表加算」が追加されました。
この記事では、加算の概要と申請のポイントをわかりやすく解説します。

令和8年度に追加される「情報公表加算」とは？

令和８年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の変更点は、「情報公表加算」の追加のみです。
令和８年４月８日以降に対象労働者を転換し、正社員転換に係る所定の情報をウェブサイト上に公表した場合、20万円（大企業は15万円）が助成額に加算されます。※１事業所につき1回限り

①いつ公表を行えばよいのか？

キャリアアップ計画期間内かつ、支給申請日まで

②いつまで公表すればよいのか？

少なくとも支給申請日から支給申請事業年度の終了まで

③公表するウェブサイトとは？

ア）自ら管理するウェブサイト

※社内のポータルサイト、会員登録サイト、求人サイト等は不可

イ）職場情報総合サイト（しょくらぼ）

※厚生労働省が運営するサイトに登録した上で所定の情報を入力

④公表内容は？

ア）正社員転換の制度の概要

※手続き、転換の要件、実施時期を公表していることが必要

イ）直近の３事業年度に正社員に転換した数

ウ）直近の３事業年度における平均期間および最短の期間

※新設企業等で実績が存在しない場合は、０人（実績無し）と記載すれば認められます

不備があった場合も、次回申請で加算を受けられる

また、上記の公表内容に不備があり、情報公表加算部分が不支給となった場合でも、労働局の助言指導を受けつつ修正を行った場合、次回の申請時に加算を受けることができます。

積極的に申請を検討しましょう

今回の加算は、「自ら管理するウェブサイト」「しょくらぼ」にて公表する場合でも、それほど手間はかかりません。４月８日以降転換分については、ぜひ積極的に情報公表加算の申請を検討されることをおすすめします。

ほし社会保険労務士事務所では、キャリアアップ助成金（正社員化コース）の申請代行は、顧問契約をいただいている企業に限定しております。
この助成金は、日々の勤怠管理、給与計算、就業規則の整備状況が非常に重要になってくるためです。
助成金を申請することは、それらの見直す機会にもなります。

ほし社会保険労務士事務所では、助成金申請を含めた労務管理のトータルサポートを得意としております。
キャリアアップ助成金の活用や労務管理の見直しについて、まずはお気軽にご相談ください。

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