業務内容

労務相談

労務に関する様々なお悩みを
お聞かせください

働き方改革、解雇、未払い残業代、ハラスメント、メンタルヘルスなど、近年の企業を取り巻く様々な労務に関する問題は山積みです。

そんな問題や課題に対する対処法や、解決法のアドバイス、また、問題が拡大しないような予防策、目まぐるしく変化する労働関係法令への対応などに関し、顧問社労士として法的、または事務的な観点から継続的にアドバイスを実施します。

月額顧問料のみで何度でも相談いただけます。

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case1

働き方改革関連法が施行されたことにより、長時間労働の解消や有給取得の促進などの対応が必要となりました。また、働き方改革を進めることは、人手不足の解消や育児・介護による社員の離職を防ぐ目的もあります。

働き方改革を進めたい場合、まずは企業の現状についてヒアリングし、改善ポイントや進め方のアドバイスをさせていただきます。必要に応じて、就業規則の見直しや受給が見込まれる助成金などもご提案いたします。

case2

パワハラ・セクハラなどのハラスメントに関する問題、労働時間・休日に関する問題、給与に関する問題など、様々な労務トラブルがあります。

これらを未然に防止するためには、
・従業員に法律や就業規則の内容を正しく理解してもらう
・毎月の給与計算を正しく行う
・日々の勤怠管理をしっかりと行う
等といった日々の労務管理をしっかりと行っていく必要があります。

労使トラブルの防止に必要な対策などをアドバイスさせていただきます。

case3

実際に起きている労使トラブルを解決するためには、トラブルの内容をお聞きし、なぜトラブルが起きたのか、その原因を確認します。

その上で適切な対応や必要な対応などをアドバイスいたします。

料金表はこちら

企業経営では「人」を雇うにあたり、採用、人事評価、労働・社会保険手続き、給与計算など、労務に関する様々な業務がつきものです。

労務のちょっとした困りごとや不安なことを気軽に質問できる相手として、社会保険労務士の労務相談があります。

ほし社会保険労務士事務所では、毎月の相談回数に上限は設定しておりませんので、月額顧問料のみで何度でもご相談いただけます。

また、労働・社会保険手続きや、給与計算など手間のかかる業務もプラスした顧問パックもご用意しておりますので、社内の状況に合わせてご利用ください。