上記は全て重要な手続きですが、中でも特に重要と考えるのは5の雇用契約書の締結です。

雇用契約書を締結するということは、労働条件を決定することです。初めての社員の労働条件（労働時間、休日、給与制度など）は慎重に決定しなければなりません。
初めての社員の労働条件が法令に違反していたり、世間一般の内容とかけ離れたものになってしまうと、その後に入社する社員にも影響を与え、後々大きなリスクとなります。
このように重要なポイントのアドバイスや、必要な手続きを行いながら、起業を全力でサポートさせていただきます。